Internet skapar lärande organisationer

Posted on 2 november, 2013 av

0


Själva effekten av initiativ såsom t ex Vara lyfter skolan, Skollyftet, Skolvåren, Skolvision och det finns säkert fler blir en lärande organisation – fri, öppen, nätverkande, engagerande och visionsdriven! Keep up the good work! Och glöm nu inte att den största resursen av alla är eleven – där finns all framtida kapital – om inte annat för din egen pensions skull.

Så skriver Christer Hellberg på som blogg, i ett inlägg där han beskriver lärande organisationer. Läs Christer Hellbergs informativa genomgång av en lärande organisation här.

Skollyftets kurs öppna kurs ”Det digitala Skollyftet” drog igång i veckan. En kurs som är högst otraditionell , där alla och hur många som helst kan vara med och alla som är med stakar ut kursens gång under tiden den pågår. Lärandet sker på deltagarnas driv, lust och vilja och kontrollfunktioner, vad är det?

Hela idén med Skollyftet, som vi kan se det, är att vi alla kan lära av varandra, hela tiden. Skollyftet öppnar upp för input och output via nätet och alla som vill ta del av informationsmängden, och själva bidra, är fria att göra det.

På så sätt representerar Skollyftet hela idén med en lärande organisation. Skollyftets plattform för den lärande organisationen blir också idealistisk, då allt sker nätbaserat och tillgängligheten därför blir optimal. Här kan alla, oavsett fysisk plats eller namn på kommun, lära med varandra.

I sitt inlägg länkar Hellberg till ett TedTalk som utmanar ordentligt för alla oss som tror att utveckling sker och kommer att ske på samma sätt som den gör idag – med punktlistor, kontroll och tidsplaner. Missa ej! Det hittar ni här.
Missa inte heller Hellbergs Prezi.

Om man vill få något gjort i forntiden pekade man med stora handen och sedan fick man styra och domdera för att få det gjort. I en lärande organisation ställer man uppskattande frågor: vad vill vi? Vart ska vi? Hur kommer vi dit? Och framför allt varför? Ställer man frågor skapas en relation och ett ömsesidigt förtroende – det är ett måste för alla typer av komplexa organisationer i framtiden. I lärande organisation säger ingen ”-Det är inte mitt jobb.” där är man engagerad för helheten.

Posted in: Uncategorized